2024年的中山，經(jīng)營主體總量已突破64萬戶。在近8萬家工業(yè)企業(yè)中，一群女性新生代力量，也在制造業(yè)的浪潮中，扛起了重任。普遍接受過高等教育的女性“廠二代”，為什么回來？她們又給制造業(yè)帶來了什么？在“三八”國際婦女節(jié)到來之際，南方+記者走進(jìn)中山企業(yè)，從女性接班人的創(chuàng)業(yè)理念，看接力制造業(yè)的“她”力量。來自國家健康基地企業(yè)火炬環(huán)保新材料、深耕新材料制造的黃寶雯，就是受訪對象之一……
“從我選擇化學(xué)專業(yè)的那一刻開始，我就堅(jiān)定了以后回來接手公司的想法，做一個(gè)‘創(chuàng)業(yè)型’的企二代。”2018年，剛從美國加州大學(xué)伯克利分校碩士畢業(yè)的黃寶雯回到了中山，接手了父親的企業(yè)——中山火炬環(huán)保新材料有限公司（以下簡稱“火炬環(huán)保新材料”）。
 火炬環(huán)保新材料創(chuàng)立于2003年，專注于金屬無機(jī)鹽的研發(fā)與生產(chǎn)，可為各需求企業(yè)定制一站式環(huán)保服務(wù)和廢物管理解決方案。經(jīng)過20多年的努力，火炬環(huán)保新材料硫酸銅在全國細(xì)分領(lǐng)域的市場占有率達(dá)到三分之一。
最初，黃寶雯和幾十名員工還在“鐵皮房”里辦公，在隨后的幾年里，她幾乎將行政、財(cái)務(wù)、采購等所有崗位摸索了一遍，最后才正式接任總經(jīng)理。
剛接手企業(yè)時(shí)，黃寶雯發(fā)現(xiàn)，公司員工工齡大多在15年以上，核心員工年齡偏大，整體活力不足。當(dāng)一群平均年齡40歲以上的老員工遇到94年的年輕管理者，如何做到“溝通同頻”“思想共振”？
“對生產(chǎn)性制造業(yè)來說，老員工的專業(yè)能力和責(zé)任意識(shí)都是經(jīng)歷了時(shí)間考驗(yàn)的，我非常信任。我要做的只是激發(fā)他們的潛能，合力推動(dòng)公司這艘船走得更快走穩(wěn)。”黃寶雯認(rèn)為，解決企業(yè)“衰老”問題迫在眉睫，但這也往往是推動(dòng)轉(zhuǎn)型的一個(gè)重要發(fā)力點(diǎn)。
搭建內(nèi)外部培訓(xùn)體系、建立每周讀書分享會(huì)、實(shí)施扁平化的管理制度、加強(qiáng)數(shù)字化組織建設(shè)……黃寶雯在積極培養(yǎng)年輕人才的同時(shí)，通過各種制度設(shè)計(jì)提升組織效能，讓老員工煥發(fā)“新活力”。
“這幾千個(gè)維修搶險(xiǎn)單都屬于應(yīng)急單，治標(biāo)不治本。我們需要全方位提升設(shè)備系統(tǒng)管理思維、維養(yǎng)水平，才能更好地降本增效。”當(dāng)與老員工陳舊的“慣性思維”發(fā)生碰撞時(shí)，黃寶雯總是循循善誘，幫助大家從“根子”上發(fā)現(xiàn)、解決問題。
信任是雙向的。在員工的眼里，這位年輕的管理者也“很拼”。從2018年8月開始，公司每周的例會(huì)從未間斷。即使在黃寶雯懷孕生產(chǎn)的那一周，她也如期參會(huì)。前一天晚上，黃寶雯總會(huì)細(xì)細(xì)研究每份周報(bào)，逐一批示評價(jià)，例會(huì)上再錨定問題迅速敲定方案。公司一位老員工表示：“從1個(gè)小時(shí)到20分鐘，會(huì)議時(shí)間越來越短，但是效率越來越高。”
互信互促之下，黃寶雯發(fā)現(xiàn)，老員工的學(xué)習(xí)能力和“主動(dòng)求變”的意識(shí)更強(qiáng)了。“有的時(shí)候，只是改一個(gè)管道，擴(kuò)大一個(gè)管徑，整體的散熱效率就能得到提高，幫助公司一年節(jié)省幾十萬的費(fèi)用。”黃寶雯介紹，現(xiàn)在經(jīng)常有老員工拿著自己最新的技改方案找自己探討，“永遠(yuǎn)在現(xiàn)場”的他們給企業(yè)不斷帶來驚喜。
不止于人才團(tuán)隊(duì)的革新，黃寶雯擔(dān)任公司總經(jīng)理之后，在物料管控、設(shè)備改進(jìn)、配方生產(chǎn)等方面開啟了全面的技改工作，生產(chǎn)效率大大提升。2023年，公司年處理含銅廢液量達(dá)20000噸，為上下游企業(yè)提供穩(wěn)定的產(chǎn)品供應(yīng)和服務(wù)，公司的現(xiàn)金流也越來越充足。
在黃寶雯的帶領(lǐng)下，火炬環(huán)保新材料已獲得十多項(xiàng)專利授權(quán)，并獲得“高新技術(shù)企業(yè)”“創(chuàng)新型中小企業(yè)”“中山市工程技術(shù)研究中心”“廣東省專精特新中小企業(yè)”稱號(hào)。
在員工眼中，黃寶雯更像一個(gè)青年創(chuàng)業(yè)者，而不是一個(gè)企業(yè)接班人。她積極響應(yīng)中山市低效工業(yè)園改造，推動(dòng)公司沿著產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)從單一到多元化的轉(zhuǎn)型。
2023年6月12日，火炬新材科創(chuàng)園項(xiàng)目首期工程正式封頂，這是火炬高新區(qū)首宗以“三舊”改造獲得土地證的項(xiàng)目�；鹁嫘虏目苿�(chuàng)園項(xiàng)目原容積率僅為1.1，改造工程分兩期實(shí)施，擬建共7萬平方米高標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)代化廠房；改造后年產(chǎn)值預(yù)估將達(dá)到10億元。
新廠房今年下半年投用后，火炬新材科創(chuàng)園金屬無機(jī)鹽復(fù)合產(chǎn)能可達(dá)1萬噸/年。在原有綠色資源再生項(xiàng)目基礎(chǔ)上，該產(chǎn)業(yè)園將圍繞大健康產(chǎn)業(yè)方向，聚焦新能源、高端電子、生物醫(yī)藥原料、醫(yī)療器械以及新興材料領(lǐng)域等項(xiàng)目，打造特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
隨著公司多元化戰(zhàn)略的發(fā)展，火炬環(huán)保新材料也迎來穩(wěn)定增長，年產(chǎn)值從最初的8000萬增加到現(xiàn)在的1.9個(gè)億。“我有信心，近幾年內(nèi)公司可以實(shí)現(xiàn)3-5個(gè)億的產(chǎn)值跨越。”黃寶雯說。
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資料來源：南方+ |
